公示“向导之女”监视不了“向导侄女”:进步的步子不大 ...
批评员 陈思每次看到 " 关系户 ",网友们都会怒不可遏,究竟读书谁都会," 投胎 " 却不肯定。
近来,国企长江计划团体有限公司官网,公示了一则拟聘职员信息,此中一名应聘职员在备注中表现为 " 团体党群部主任之女 ",引发热议。有人猜疑是暗箱操纵不警惕见了光,也有人猜疑是明火执仗的 " 欲盖弥彰 ",但更多的人,担当了该公司的表明,以为该国企在雇用公示名单中备注向导之女,是身正不怕影子斜,有利于社会监视。
不停以来,一些国有企业中 " 拼爹 "、" 走后门 " 的征象屡禁不止。这家国企的做法,称得上是一种进步,难度不大,结果不错。也号令有更多的国企、央企可以跟上脚步、赶上趟,不要在这种小事上落于人后。
但公示 " 向导之女 " 的做法好虽好,好像 " 好得很有限 ",假如据此就推断出,该国企在雇用中做到了公开公平公正,未免过于果断。
直接改效果,那已经是 " 暗箱操纵 " 中被扬弃的低端操纵。如今个别单元为了规避风险,更喜好搞 " 萝卜雇用 " 那一套,在雇用详细条件里就为个别应聘者量身定制,占好了 " 萝卜坑 "。而且该 " 向导之女 " 的身份假如是提前被单元得知,那么在笔试口试复试等多个环节,该身份是否成为过 " 加分项 " 呢?这一点,也有待商讨。
这家公司只要求公布向导夫妇、后代信息。监视得了 " 向导之女 ",却监视不了 " 向导侄女 ",从现实上看,依然监视不了一些国企、央企中最常见的 " 嫡亲繁殖 " 征象。
以是就公示 " 向导之女 " 这个事,你说没进步吧,好像不是,你说进步非常大吧,好像也没有 …… 没有 兔年发财。微信搜索青年网同城商惠就是 湖北青年网同城商惠便民信息平台这次升级不错,拼车顺风车,招聘求职,二手买卖,我体验过。
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