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如今正值求职季，高校结业生即将走向职场，开启人生新篇章。但一些非法分子专挑涉世未深的结业生求职者举行敲诈，让人不得不防。
求职不易，还需鉴戒，各人积极劳绩 Offer 的同时，也要警惕 " 求职陷阱 "，避开套路和骗局。
求职过程中常见的 " 坑 " 重要有哪些呢？
01
黑中介陷阱
一些非法职业先容机构以先容工作为名，向求职者变相收取各种款式费用。他们的典范特性是没有人力资源服务允许等相干资质，以假冒或伪造相干资质骗取求职结业生信息。这些非法职介机构即便提供了岗位信息，每每也是与高校结业生需求不匹配乃至虚伪的就业岗位。
防范提示：高校结业生求职时，应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，对市场中介机构应相识其谋划范围是否包罗职业先容业务，是否具备《人力资源服务允许证》。与市场中介机构签署协议时，不要轻信其口头答应，肯定要看清签约的内容，不要盲目具名。
02
兼职陷阱
一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赢利、刷单返现等幌子举行诈骗。其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。
防范提示：高校结业生不要轻信既轻松又赢利的好差事，应当相识当前岗位的市场薪资程度，明确天上不会掉馅饼，掉下的每每是陷阱。同时留意个人信息安全，不要容易泄漏银行卡、网银、付出宝等暗码信息，不要随意打开生疏网址链接。
03
收费陷阱
用人单元大概中介机构以雇用为名，收取高校结业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳固金、资料考核费等费用。有些中介机构与非法用人单元互助，先由中介机构以保举工作为名收取费用，结业生到该用人单元入职时，非法用人单元编造各种来由拒绝结业生上岗或中途辞退。另有些机构向结业生答应提供高薪行业练习岗位，但结业生必须缴纳相干服务费用。
防范提示：结业生要服膺，应聘工作自己并不必要任何费用，对于将先交费作为条件的雇用口试练习等都必要审慎对待，核实有无收费的法律依据。如交费肯定要求出具正规发票并加盖单元公章，为大概发生的纠纷维权保存证据。
04
借贷陷阱
个别中介机构或用人单元以高薪就业作为诱饵，向高校结业生答应培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款付出培训费用。培训竣事后，培训机构每每难以兑现答应，或保举的工作与原先答应相差甚远，结业生大概碰面临身负高额借贷又没有实现就业的倒霉局面。
防范提示：高校结业生要加强辨别意识，看机构或企业谋划范围是否包罗培训内容，看答应薪资是否与社会划一岗位大要同等，慎重签订贷款协议或含有贷款内容的培训协议，留意保存相干质料。一旦发现受骗，立刻向有关部分报案。确有需求到场职业培训的，请到本地人力资源社会保障部分官方网站查询公布的正规培训机构。
05
传销陷阱
传销是指构造者或谋划者通过发展职员，要求其缴纳费用大概以购买商品等方式，取得参加或发展他人的资格，牟取非法长处的举动。传销一样平常以亲朋尽力保举的途径流传，根本都以轻松赚大钱、无需口试直接上岗为噱头。传销口试或工作所在都比力冷僻且转换频仍，公司业务不能清楚阐明。
防范提示：高校结业生务必清晰传销属于违法举动，在求职中要相识传销的根本特性，对发展下线的宣传，要保持头脑高度苏醒，防止陷入传销计划的骗局中。假如不慎进入传销，在确保人身安全的条件下，第一时间脱身报警。
06
条约陷阱
在条约签署过程中，个别用人单元为低落用人本钱、规避用工责任而侵占高校结业生正当权益。有的仅签署《就业协议书》，或以发言、电话等口头情势约定工作相干事项，没有签署书面劳动条约。有的条约内容简朴，缺少工作岗位、工作所在、工资、劳动条件、条约限期等详细内容。有的以少缴税款为由，同时预备两份差别薪资的 " 阴阳条约 "。有的包罗 " 霸王条款 "，要求几年内不得完婚、无条件服从加班、试用期去职不结算工资等。
防范提示：法律规定，创建劳动关系两边应当订立书面劳动条约。高校结业生在签署劳动条约前，应与用人单元认真协商、慎重对待，不可马虎签署。要留意劳动条约是否具备《劳动条约法》规定的必备条款（用人单元根本环境、条约限期、工作内容和所在、工作时间和苏息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等），特殊要高度鉴戒此中于法无据、显着不公道的条款，防止掉入陷阱，难以维权。
07
试用期陷阱
有的用人单元凌驾法定上限约定长时间试用期，大概重复约定试用期。有的用人单元以试用期为由，付出工资低于本地当局规定的最低工资尺度，大概不缴纳社会保险。另有的用人单元为了低落用人本钱，大量雇用应届高校结业生，试用期约定较低的工资，等试用期竣事后，便以各种来由解聘，" 假试用，真利用 "。
防范提示：任何违背法律规定的试用期约定无效，根据劳动条约限期的差别，试用期有差别的时限限定，最长不凌驾 6 个月，同一用人单元与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成肯定工作使命为限期的劳动条约大概劳动条约限期不满 3 个月的，不得约定试用期；劳动条约仅约定试用期的，试用期不建立，该限期为劳动条约限期。试用期期间，应正常缴纳社保，工资程度不低于单元雷同岗位最低档工资大概不低于劳动条约约定工资的 80%，并不低于本地最低工资尺度。
08
信息陷阱
有的用人单元为了增长对高校结业生的吸引力，每每故意夸大单元规模、业绩、发展远景、工资和福利等。有的用人单元玩弄笔墨游戏，对雇用职位的工作内容做含糊化处置惩罚，将贩卖员、业务员等职位美化成 " 市场部司理 "、" 奇迹部总监 " 等有勾引力的名称。
防范提示：高校结业生可通过企业官网、媒体报道、工商登记注册信息等查询用人单元根本环境，细致甄别各类雇用信息，不要盲目轻信。求职时要具体扣问岗位信息、工作内容，不能只看外貌，制止入职后发现现实工作与预期有收支，浪费求职时间和精神。同时，可以多种途径相识公司配景，对长时间大量雇用、去职率高的，要进步鉴戒。
综合上述案例，提示广大高校结业生，要通过正当的、合法的、信誉好的信息渠道来把握和相识雇用信息，可以到各地公共就业人才服务机构、公共雇用网站，以及人力资源社会保障部分保举认定的诚信人力资源服务机构网站求职。多种途径相识用人单元配景，不盲目轻信，接到雇用邀约后，只管多和有肯定社会阅历的亲朋挚友沟通环境，岑寂听取他们的意见发起。一旦遭遇上述环境，请立刻拨打 12333 电话或前去人力资源社会保障部分投诉举报。假如人身安全受到威胁或伤害，请立刻向公安部分报警。
责任编辑：郑晓宇
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